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主要工作任務(wù)
需求分析與客戶溝通了解客戶的需求和人才要求確定要招聘的職位和人才類型
搜尋候選人通過多種渠道尋找合適的候選人包括社交媒體職業(yè)網(wǎng)站推薦
篩選面試對候選人進行篩選確認符合客戶要求的人才安排面試并向客戶提供候選人的詳細資料
面試輔導(dǎo)在面試前向候選人提供面試建議和輔導(dǎo)確保候選人充分準(zhǔn)備和表現(xiàn)
跟進確認跟進候選人的面試結(jié)果向客戶反饋候選人的表現(xiàn)及反饋并協(xié)調(diào)安排進一步面試或談判薪資待遇事宜

輔導(dǎo)入職幫助候選人做好入職前后的工作準(zhǔn)備并跟進新員工的入職情況并反饋給客戶

維護關(guān)系維護并發(fā)展客戶和候選人的關(guān)系提供咨詢和建議建立長期合作關(guān)系
職位描述
1對獵頭這份職業(yè)充滿熱愛與敬畏；想擁有一份自己的事業(yè)；想與一群優(yōu)秀的伙伴互為營養(yǎng)，共同創(chuàng)業(yè)
2有能力規(guī)劃自己的生意賽道布局及職能聚焦；
3有過PS經(jīng)驗或認同PS的戰(zhàn)法；
4過硬的交付能力，與其他業(yè)務(wù)團隊協(xié)同共同維護KA客戶；
5清晰團隊在生意的不同階段需要的團隊成員畫像；
6搭建團隊梯隊，發(fā)展團隊內(nèi)核心腰部力量；
7做好老師，培訓(xùn)，教練，支持者多種角色的切換；
8建設(shè)團隊的精準(zhǔn)數(shù)據(jù)并推動團隊內(nèi)的資源共創(chuàng)與協(xié)同；
9做好團隊運營管理，賦能團隊；
10打造保證持續(xù)業(yè)績產(chǎn)出，團隊人均單產(chǎn)50萬的精細化業(yè)務(wù)管理流程。

職位類別：

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