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1. 職位分析及項(xiàng)目可行性分析；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況搭建并完善RPO項(xiàng)目執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定；3.負(fù)責(zé)對(duì)客戶的招聘需求進(jìn)行分析、調(diào)研、評(píng)估；4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各類企業(yè)的招聘項(xiàng)目，達(dá)成考核目標(biāo)；5.專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)與支持。任職要求：1. 本科學(xué)歷，有2年以上獵頭或RPO項(xiàng)目招聘、招聘服務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)、包含至少1年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強(qiáng)的理解能力和說服能力;3邏輯性強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好，良好的抗壓性；4.項(xiàng)目管理能力強(qiáng)，能同時(shí)有效推動(dòng)多項(xiàng)項(xiàng)目； 5. 有專場(chǎng)招聘會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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